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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点、时事政治模拟问题、时事政治政策理解、大事记及时事政治总结等，今天我们关注-时政热点:怀孕后有多少社会疾病？过去几天，作为公司老板的张先生，他真的没有吃太多哑巴。一名女职工刚进公司三天，就告诉上司生孩子，整个生孩子期间，工作结束也断断续续。

张先生说，最无言的是，女职工休完产假后，明确提出辞职。这件事引起了网民的讨论。据某人事经理介绍，两个孩子的政策放松后，妊娠状况急剧增加。

（9月11日《北京早报》）女职工的孕期、产期、哺乳期，依然是职场敏感话题，部分用人单位回应心中有千千结，甚至产生低收入种族歧视，希望聘请女职工。特别是在两个孩子时代，怀孕进公司引起的劳动纠纷并不少见。

去年，湖南长沙的汪先生怀孕后，突然收到公司的文件，通报自己被解雇了。她想明确提出劳动仲裁，却被公司告知了。最近，宁波一家网络公司的女职员进公司3天宣布生育，产假结束后立即明确提出辞职申请，事件日后报道在网上成为话题。进公司后3天宣布生育，产假结束后明确提出辞职，显然很困惑。

但是，在隐藏怀孕的人不少见的今天，我们应该怎样看待这种现象呢？这种现象背后有多少社会疾病？我们有一点反省。其一，低收入种族歧视不容忽视。

女职工怀孕进公司，大多不是故意的。特别是在工商管理场所竞争越来越激烈的现在，为了防止进公司时因分娩而被使用者种族歧视，很多女性自由隐瞒分娩信息，相信企业需要长期积极开展工作，成功转移到工作场所。

女职工冒险，怀孕进公司的原因并不少见。现象的背后，更好的是现实。难以想象，如果被录用的人再次坦白怀孕，被录用的概率是几何学？其二，道德滑坡有点警觉。

虽说隐藏妊娠进公司本身并不违法，但从道德和诚实的角度来看，这种隐藏的方法进公司，没有一定愚弄性质的道德，相当偏离诚实的长胜原则。但是，职场重视诚信，使用者和员工不应该是相互信赖、相互依赖的关系，公司应该关心自己的员工，员工也应该承认自己的公司，不要损害公司。道德基础突破，怀孕进公司最后不会损害女性求职者的利益，进一步减轻女性低收入种族的歧视。

其三，保障体系必须完善。我国《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等法律法规，女职工在妊娠期、产期、哺乳期内，使用者不得中止劳动合同等内容。

《女职工劳动保护特别规定》第五条还具体说明，用人单位不得因女职工生育、生育、哺乳而减少其工资。报道中的孕妇之所以如此依赖，是因为她的权利受到法律保护，对企业来说似乎是不公平的。因此，这必须从政府层面考虑，立完善的生育保障体系，保护女性员工的生育权利，注意使用者的实际情况。

当然，这只是一个极端的例子，这样的员工只是极少数，不能把它当作大概率事件。怀孕进公司更多是不得已的推荐。

因此，使用者必须清楚认识到，抛弃低收入种族歧视，建立公平的低收入理念，不仅是政策规定，也是社会变革的拒绝，使用者获得自己发展的必然选择。同时，在社会和政府层面，必须对生育女性多加关心和照顾，多分担责任，通过征税、优惠、补助金等方法，给企业带来压力也是当务之急。

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